VI HJÆLPER MED AT FINDE JERES NÆSTE MEDARBEJDER

Der er rift om de dygtigste nøglemedarbejdere, og det er en udfordring at finde den rigtige leder eller specialist. Derfor er der brug for en ekstraordinær indsats, når I ønsker jer en højkompetent kandidat. COLO tilbyder hjælp med Search & Selection, som tager udgangspunkt i netop jeres virksomheds ønsker og behov med hensyntagen til virksomhedens ressourcer.
 

COLO’s tilgang til Search & Selection

I COLO’s Search & Selectionproces kombinerer vi headhunting og annoncering i et parallelt forløb og foretager søgninger i vores egen kandidatbank og andre netværk. Hvis ikke udtrykket i sig selv var en kliché og risikerer at undergrave vores pointe, ville vi sige, at vi tænker ud af boksen. Sagt med en anden ligeledes udmærket kliché benytter vi os af hele paletten, når vi går ind i jagten på den bedste kandidat til jeres leder- eller specialiststilling.

Et samarbejde med COLO er ensbetydende med en prioritering af ikke kun resultat, men også proces. Dette betyder dels, at vi går aktivt ind i at aflæse jeres virksomhedskultur, værdier og forretning og dels, at vi har tænkt os at udfordre jer. Vi fungerer ikke kun som sparringspartnere og rygklappere, men kan rent faktisk bidrage til at skubbe jeres virksomhed i en positiv retning, fordi vi tvinger jer til at – tja! – tænke ud af boksen. Vi kaster os hovedkulds ind i samarbejdet, så vi i fællesskab kan nå frem til at få fastlagt de rette kandidatprofiler for jeres virksomhed.

Forløbet i aktion

Under rekrutteringen er vi i løbende dialog med kundens kontaktperson. Potentielle kandidater kontaktes, og vi gennemfører dybdeinterviews og personprofilanalyser for at finde egnede kandidater. Disse præsenteres herefter for virksomheden, og under forløbet kommer virksomheden med forslag til kontrakt til den kandidat, som er i spil til jobbet.

Før en ansættelseskontrakt indgås, gør vi en dyd ud af at tage grundige referencer hos tidligere chefer, kolleger og ansatte til den udvalgte. Der tilbagemeldes herom til kandidaten og virksomhedens ansættelsesudvalg. Bekræfter referencerne det indtryk, man har af den udvalgte kandidat, vil parterne herefter indgå en ansættelsesaftale.

Efter en ansættelse følger vi op af flere gange hos såvel kandidat som virksomhed ved en personlig samtale. Kandidater, der ikke kommer i betragtning, får en grundig tilbagemelding fra os med tilbud om sparring, hvis det ønskes.

Vi håber på at høre fra jer, besvare eventuelle spørgsmål og hjælpe jer videre i jagten på den næste nøglemedarbejder.