Fra talent til leder
- de første skridt i lederrollen

Målgruppe

Forløbet henvender sig til dig, der netop har gennemført et lederafklaringsforløb og bekræftet, at du ønsker at tage springet til en lederstilling. Det er rettet mod både dem, der snart skal tiltræde en ny lederrolle, og dem, der er blevet forfremmet inden for de seneste 6 måneder. Deltagerne har en grundlæggende forståelse for ledelse, men mangler konkrete værktøjer, strategier og praktisk erfaring til at navigere i rollen med selvtillid.

Teaser

Du har taget springet – nu handler det om at mestre rollen. "Fra Talent til Leder" er dit første skridt fra teori til praktisk ledelseskompetence.

I dette intensive forløb omsætter vi din ambition til handlekraft gennem konkrete værktøjer til samtaler, teamsamarbejde og strategisk tænkning. Vi arbejder med de udfordringer, du møder i din nye hverdag: tidligere kolleger, tillidsskabelse og forandringsledelse.

Gennem casebaseret læring, rollespil og peer-coaching opbygger du sikkerhed til at lede fra dag ét.

Forløbets indhold

Forløbet er designet med fokus på anvendelighed, så du kan implementere dine nye værktøjer fra dag ét.

Vi arbejder med dine egne aktuelle ledelsesudfordringer, kombineret med undervisning og sparring i gruppen.

• Den nye lederidentitet – fra faglig ekspert til leder
• Samtaleteknik og feedback – svære samtaler og motivation
• Teamledelse og dynamik – psykologisk tryghed og konflikter
• Strategi og forandring – omsætning af mål til handling

Pris: 23.900 DKK ekskl. moms

Det får du på forløbet

• 4 kursusdage (2 x 2 dage over 2 måneder)
• 2 online opfølgningssessioner (2 x 90 min)
• Casebaseret læring og rollespil
• Peer-coaching og sparring
• Kommunikationsplatform til materialer
• 2 faste undervisere + gæsteindlæg
• Fuld mødeforplejning
• Kursusbevis
• COLO//CONNECT netværk

Dit udbytte

• Tryghed og selvtillid i lederrollen
• Konkrete værktøjer til samtaler og feedback
• Klarhed over egen ledelsesstil
• Evne til at delegere og skabe overblik
• Forståelse for teamdynamik og psykologisk tryghed
• Netværk med andre nye ledere

Virksomhedens udbytte

• Hurtigere opstart af nye ledere
• Stærkere ledelseskultur
• Bedre trivsel i teams
• Bedre implementering af strategi
• Styrket employer branding
• Reduceret personaleomsætning

Program

Modul 1: Identitet og overgang
Fra faglig ekspert til leder – og at lede sig selv først.

Modul 2: Samtale og feedback
Kommunikation som ledelsesværktøj, feedback og svære samtaler.

Modul 3: Teamledelse og psykologisk tryghed
Teamudvikling, konflikter og psykologisk tryghed.

Modul 4: Strategi, forandring og selvledelse
Strategi i praksis, forandringer og energistyring.

2 online opfølgningssessioner med erfaringsudveksling og peer-coaching.