Ledige stillinger og jobs
Vi rekrutterer på vegne af virksomheder i hele Danmark
Bemærk, at ikke alle stillinger annonceres, så kontakt os gerne for en fortrolig samtale om dine muligheder
Rekruttering af ledere, specialister og nøgleprofiler
Vi hjælper virksomheder inden for kritisk infrastruktur med rekruttering af ledere, specialister og nøgleprofiler. Fra lederrekruttering og executive search til specialistrekruttering.
Med kontorer i Aarhus og København løser vi rekrutteringsopgaver for virksomheder i hele Danmark.
Her kan du se et udvalg af vores tidligere rekrutteringer og kundeopgaver.
20+ rekrutteringer på tværs af eltransmission og organisationen
Hos Energinet har vi løst mere end 20 rekrutteringer på tværs af organisationen – fra sektionschefer og driftschefer til senioringeniører, projektledere og specialister.
Direktør til Telpartner
Rekruttering af direktør med ansvar for den danske forretning, det svenske datterselskab og den fortsatte udvikling af en specialiseret virksomhed inden for kritisk kommunikation.
Tre centrale rekrutteringer på tværs af organisationen
Hos Energnist har vi løst flere rekrutteringer på tværs af organisationen – fra Direktionsrådgiver og Økonomichef til Legal Counsel.
Salgsdirektør til Cibicom
Rekruttering af salgsdirektør til en central kommerciel rolle med ansvar for at udvikle salgsorganisationen og skabe fortsat vækst inden for kritisk infrastruktur og kommunikation.
PA til koncernledelsen
Hos NRGi har vi rekrutteret en PA til koncernledelsen med direkte reference til administrerende direktør Jacob Vittrup.
Brandrådgiver til certificeret tredjepartskontrol
Rekruttering af certificeret brandrådgiver til Spangenberg & Madsen med fokus på brandrådgivning, faglighed og specialiserede projekter samt tredjepartskontrol.
Projektchef til den bydækkende boligsociale helhedsplan
Rekruttering af projektchef til den bydækkende boligsociale helhedsplan i Fredericia med ansvar for fremdrift, koordinering og resultater på tværs af boligområder, aktører og indsatser.
Andre rekrutteringer
Her kan du se nogle af de andre rekrutteringer, vi også har løst i samarbejde med vores kunder.
Legal Counsel til Energnist A/S
In-house juridisk rådgiver i hjertet af den grønne omstilling. En bred juridisk rolle tæt på direktion og ledelse i en politisk og forretningsmæssigt kompleks organisation.
Senior Projektleder til komplekse og bæredygtige byggeprojekter
Senior projektleder med ansvar for nogle af VIBOs mest komplekse byggeprojekter – fra udvikling og beslutning til realisering og afslutning.
Økonomichef til Energnist
Ansvar for det samlede finansområde, økonomi, regnskab og rapportering samt ledelse af økonomiafdelingen i en samfundskritisk virksomhed.
Technical Sales Engineer – CO₂-specialist inden for HVAC&R
Teknisk salgsprofil med ansvar for kunder og partnere i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Island hos en global markedsleder.
Direktør til Telpartner A/S
Overordnet ansvar for den danske forretning og det svenske datterselskab samt videreudvikling af en nicheforretning inden for kritisk kommunikation.
Landskabsarkitekt og projektleder til fsb
En rolle med fokus på fremtidens bæredygtige udearealer og moderne affaldsløsninger for beboerne i København.
Driftschef med blik for mennesker og bygninger
Ansvar for bygningsdrift, økonomi og ledelse – kombineret med tæt samarbejde med beboere og bestyrelser i Københavns største almene boligorganisation.
Konsulent til Almenboligområdet
Strategisk arbejde med den almene sektor som en del af Byråds- og Direktionssekretariatet tæt på kommunaldirektør, borgmester og direktion.
Direktionsrådgiver til Energnist A/S
Tæt sparringspartner til direktøren og bindeled mellem strategi og daglig drift i en grøn og politisk kompleks organisation.
Vagtleder for Rødovre Kommunes Vagtkorps
En nøgleposition med ansvar for sikkerheden i Rødovre Kommune og mulighed for at sætte retning for trygheden for borgere og medarbejdere.
Rekrutteringsprocessen i COLO A/S
1
Ansøgning
Når vi har en ledig stilling, finder du den på vores hjemmeside, på jobportaler og på LinkedIn. Du ansøger via vores online rekrutteringssystem ved at følge linket i stillingsannoncen.
2
Screening
Matcher din profil vores krav, inviterer vi dig til en samtale. Ellers modtager du et afslag via mail, når stillingen er besat.
3
Første samtale – i COLO
Med denne samtale afdækker vi, om du er det rette match, hvad angår både stillingen og virksomheden. Vi fokuserer også på dine behov, og hvad der skal til, for at du kan trives i det nye job. Samtalen kan foregå fysisk eller online.
4
Anden samtale – hos kunden
Hvis du går videre, møder du vores kunde. Vi vurderer, om kemien og fagligheden passer mellem dig og virksomheden. Du betragtes allerede som et potentielt match.
5
Tredje samtale – hos kunden
Ofte vil du blive inviteret til en tredje samtale, hvor fokus kan være på personlighedstests, kognitive tests eller præsentationsopgaver. Nogle gange er der blot tale om en ekstra samtale.
6
Referencer
Vi indhenter som regel tre referencer fra tidligere arbejdsgivere, medmindre du er nyuddannet. Dette aftales nærmere.
7
Ansættelse
Bliver du tilbudt jobbet, modtager du en ansættelseskontrakt. Vi anbefaler, at du gennemgår kontrakten grundigt for at sikre, at alt aftalt er inkluderet, fx opsigelsesvarsel, ferie og løn.
8
Opfølgning
Efter nogle måneder følger vi op for at sikre, at du trives i din nye stilling, og at alt lever op til dine og virksomhedens forventninger.
Kandidater
Hos os får du en personlig og fortrolig dialog, der tager udgangspunkt i dine ønsker og kompetencer. Vi stræber efter at matche dig med en virksomhed, hvor du har den største mulighed for succes.
Uanset om du søger job eller er i arbejde, er du altid velkommen til at kontakte os.
Praktikanter og studentermedhjælpere
Ledige AC-praktikantstillinger bliver slået op her
Ledige studenterstillinger bliver slået op her (kommer løbende)
COLO ønsker at støtte uddannelsen af studerende ved at tilbyde praktikforløb.
Flere uddannelser inkluderer praktik som en del af studieforløbet, og vi oplever en interesse fra studerende, der gerne vil prøve kræfter med et praktikophold hos os.
For AC-praktikanter er praktik et valgfrit element frem for et krav. Det betyder, at praktikanter kan have forskellige faglige baggrunde, og et forløb hos COLO varer som regel 4 måneder.
For universitetspraktikanter kan praktikforløbet ofte indgå som en del af studiet og dermed give ret til SU under perioden.
Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål.
Praktikanter og studentermedhjælpere
Ledige AC-praktikantstillinger bliver slået op her
Ledige studenterstillinger bliver slået op løbende.
Hos COLO tilbyder vi praktikforløb til studerende, der ønsker at opnå praktisk erfaring og indsigt i arbejdsmarkedet. Vi byder praktikanter med forskellige faglige baggrunde velkommen.
- AC-praktik: 3-6 måneder
- Universitetspraktikanter kan ofte få SU, hvis praktikken indgår som del af studiet
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os.
REKRUTTERING TIL KRITISK INFRASTRUKTUR
Ofte stillede spørgsmål
Når en kritisk funktion skal besættes, kræver det brancheforståelse, et relevant netværk og evnen til at identificere de profiler, der kan gøre en forskel. Derfor vælger virksomheder at samarbejde med os.
Hvad er kritisk infrastruktur, og hvorfor kræver det specialiseret rekruttering?
Kritisk infrastruktur omfatter de systemer, virksomheder og funktioner, som samfundet er afhængigt af for at fungere. Det stiller særlige krav til de mennesker, der skal lede og drive dem. Search & Selection inden for kritisk infrastruktur kræver derfor forståelse for både den tekniske virkelighed, de regulatoriske rammer, forretningen og de mange interessenter omkring organisationen.
Vi har +100 rekrutteringer bag os inden for netop energisystemer, forsyningsvirksomhed, beredskabskommunikation, connectivity, havnedrift, rådgivende ingeniører og komplekse tekniske miljøer. Det er derfor en af de områder, vi kender særligt godt.
Fælles for de områder vi rekrutterer inden for er, at de er præget af høj kompleksitet, tekniske krav og stor betydning for samfundet og den enkelte virksomheds drift.
Hvilke profiler rekrutterer COLO til kritisk infrastruktur?
Vi rekrutterer både ledere, specialister og andre nøgleprofiler, hvor kompetencerne har afgørende betydning for virksomhedens udvikling og drift. Det kan eksempelvis være tekniske specialister, kommercielle profiler, funktionschefer, direktører og executive profiler. Den konkrete profil afhænger altid af virksomhedens behov og den rolle, der skal besættes.
Hvorfor vælge COLO som rekrutteringspartner til kritisk infrastruktur?
COLO kombinerer specialiseret search med en dyb forståelse af de markeder og virksomheder, vi rekrutterer til. Vi arbejder ikke ud fra volumen, men med fokus på det konkrete match mellem virksomhed, rolle og kandidat. Det giver os mulighed for at arbejde målrettet med profiler, hvor både faglighed, lederskab, motivation og kulturelt match er afgørende.
Hvordan finder COLO tekniske specialister og nøgleprofiler, der ikke søger aktivt?
Gennem Search & Selection arbejder vi aktivt og målrettet med markedet. Det betyder, at vi ikke alene venter på ansøgninger, men identificerer relevante profiler og tager direkte kontakt. Vores brancheindsigt og netværk gør det muligt at søge bredere og samtidig mere præcist efter de kompetencer, som den konkrete virksomhed har brug for.
Rekrutterer COLO direktører og C-level-profiler inden for kritisk infrastruktur?
Ja. COLO arbejder også med rekruttering af direktører og andre ledende profiler. På dette niveau handler rekrutteringen ikke kun om erfaring og resultater, men også om ledelseskapacitet, strategisk forståelse og evnen til at navigere i komplekse organisationer og interessentlandskaber.
Hvordan foregår et Search & Selection-forløb hos COLO?
Et Search & Selection-forløb begynder med en grundig forståelse af virksomheden, rollen og de kompetencer, der skal til for at lykkes. Herefter identificerer vi relevante kandidater i markedet og vurderer dem ud fra både faglige og personlige kriterier. Undervejs er dialogen tæt mellem COLO, virksomheden og kandidaterne, så processen bliver grundig og målrettet fra start til slut. Scoll op for at se forløbsbeskrivelsen højere oppe på siden.
Kan COLO hjælpe med rekruttering, hvor teknisk forståelse, regulering og governance er afgørende?
Ja. Det er netop i komplekse rekrutteringer, hvor branchekendskab og forståelse for virksomhedens virkelighed er afgørende, at en specialiseret search-tilgang skaber værdi. Vi sætter os ind i den konkrete kontekst og søger kandidater, der både kan håndtere de faglige krav og fungere i den organisation og virkelighed, de skal være en del af.
