Ny i ledelse
- lederlivets første år

Målgruppe

Kurset henvender sig til ledere, der har gennemført "Fra Talent til Leder" eller et tilsvarende førlederforløb og nu befinder sig i deres første 6-12 måneder i en lederrolle. Deltagerne har de grundlæggende værktøjer på plads, men står over for de komplekse dynamikker, der opstår, når teorien møder den daglige virkelighed. De har brug for et rum til at reflektere over deres første erfaringer, justere deres ledelsesstil og få støtte til de udfordringer, der opstår, når "nyhedens interesse" er væk.

Teaser

Du har taget springet og lært værktøjerne – nu er det tid til at mestre virkeligheden. "Lederlivets Første År" er dit 6-måneders forløb til at konsolidere din nye rolle og navigere i de udfordringer, der opstår, når hverdagen sætter ind.

Vi dykker ned i de dynamikker, der virkelig tester din ledelse: fra at håndtere tidligere kolleger til at lede gennem modstand og forandring. Gennem månedlige refleksionsgrupper, individuel coaching og casebaseret læring får du hjælp til at bearbejde dine første fejl og omdanne dem til styrker.

Byg bro mellem din ambition og din praksis. Er du klar til at blive den leder, du ønsker at være?

Forløbets indhold

Forløbet fokuserer på de centrale dynamikker, der definerer de første år som leder, og tager udgangspunkt i dine egne erfaringer og udfordringer.

• Identitetskonsolidering – fra faglig ekspert til leder
• Relationel ledelse – tillid, autoritet og tidligere kolleger
• Strategisk ledelse i praksis – fra mål til resultater
• Resiliens og selvledelse – energi, pres og vedholdenhed
• Konflikthåndtering og svære samtaler
• Fejlhåndtering som læringsredskab

Pris: 38.700 DKK ekskl. moms

Det får du på forløbet

• 6 kursusdage (1 dag pr. måned over 6 måneder)
• 1 individuel online coaching session (90 min)
• Refleksionsgrupper og casebaseret læring
• Sikker kommunikationsplatform til materialer
• 2 faste undervisere + gæsteindlæg
• Fuld mødeforplejning
• Kursusbevis
• Adgang til COLO//CONNECT netværk

Dit udbytte

• Stabil og integreret lederidentitet
• Evne til at håndtere komplekse relationer
• Tryghed i svære samtaler og konflikter
• Fejl som aktiv læringskilde
• Personlig strategi mod udbrændthed
• Stærkt netværk med ligesindede ledere
• Øget selvledelse og energistyring
• Konkrete løsninger på egne udfordringer

Virksomhedens udbytte

• Reduceret risiko for ledelsesfiasko
• Styrket fastholdelse af ledertalenter
• Bedre trivsel i teams
• Mere konsistent ledelseskultur
• Færre og bedre håndterede konflikter
• Styrket employer branding
• Bedre implementering af strategi

Program

Modul 1: Identitet og første erfaringer
Refleksion over de første måneder og integration af lederrollen.

Modul 2: Relationel ledelse
At lede tidligere kolleger og skabe balance mellem tillid og autoritet.

Modul 3: Strategi i praksis
Omsætning af strategi til konkrete resultater i teamet.

Modul 4: Konflikthåndtering
Håndtering af konflikter og svære samtaler.

Modul 5: Resiliens og selvledelse
Forebyggelse af udbrændthed og styring af egen energi.

Modul 6: Fremtid og udvikling
Planlægning af din langsigtede lederkarriere.

Online coaching session 3 måneder efter forløbet med individuel sparring og opfølgning.