Kind Lead
Et 1-årigt lederforløb for fremtidens ledere, der vil udvikle sig indefra
Bliv KindLeader for at skabe mere tryghed, bedre relationer og et endnu stærkere personalesamarbejde i din hverdag som leder.
Vi tror på mere praksistræning.
Moderne lederuddannelser er fulde af definitioner, modeller og teorier, der beskriver hvad ledelse er. De er ofte akademisk flotte og komplekse.
Som leder kan man bruge meget tid på at lære begreber, metoder og modeller, der forklarer ledelse. Samtidig kommer der hele tiden nye metoder til, som man også skal rumme.
Et konstant flow af teori- og modeltilegnelse kalder vi i dag lederudvikling.
Resultatet bliver desværre ofte, at lederudvikling i praksis handler mere om at forstå teorier og værktøjer end om at udvikle selve sit lederskab.
Konsekvensen er, at ledere bliver gode til at beskrive hvad ledelse er, men sjældent får trænet og realiseret det i hverdagen til glæde for både lederen selv og organisationens medlemmer.
Det er den tendens KIND | LEAD forsøger at gøre op med.
Derfor arbejder vi over et helt år
Forskning viser, at de fleste ledelseskurser ender med, at man går derfra med fin akademisk viden, men uden at det egentlig ændrer, hvordan man leder i hverdagen. På KIND | LEAD fokuserer vi på ledertræning i hverdagen — og vi gør det over et helt år.
Se vores artikler om KIND LEADEt opgør med gamle normer
Verden i dag er præget af stigende kompleksitet, tempo og forandring som leder. Det stiller nye krav til lederen.
Autoritet skabes ikke længere gennem titel eller kontrol, men gennem autenticitet, relationer og tillid.
KIND | LEAD er udviklet til ledere, der ønsker at arbejde med deres indre lederskab og skabe større klarhed, ro og retning i deres professionelle virke.
Forløbet kombinerer moderne ledelsesteori med praksistræning, refleksion og personlig udvikling.
Det får din organisation ud af det
Når ledere arbejder med deres eget lederskab, smitter det direkte af på organisationen.
I praksis betyder det mere tryghed i samarbejdet, færre misforståelser og en tydeligere retning i hverdagen.
Resultatet er et arbejdsmiljø, hvor mennesker trives bedre, og hvor beslutninger kan stå endnu stærkere.
Hvad er forskellen på en Kind Leader og en “rar leder”?
En rar leder undgår ofte konflikter og forsøger at holde stemningen god.
En Kind Leader kan være tydelig og tage svære beslutninger, men gør det med respekt, nærvær og ansvarlighed over for de mennesker, det påvirker.
Forskellen ligger ikke i venlighed, men i evnen til at kombinere tydelighed med menneskelighed – også når det er svært.
Chefspsykolog og underviser,
Lasse Ljungholm
Kind Lead er for:
Ledere med personaleansvar
Udvikl større nærvær, tydelighed og relationel styrke.
Forandringsledere
Styrk din mentale robusthed og evne til at navigere i kompleksitet.
Menneskecentrerede ledere
Arbejd med empati, autenticitet og psykologisk tryghed.
Kind Lead består af 4 moduler
Et udviklingsforløb designet til at styrke dit lederskab gennem nærvær, refleksion, relationer og samarbejde.
Læs om KIND Leadership
Udforsk vores artikler om moderne ledelse, relationel intelligens, psykologisk tryghed og personlig lederudvikling, og få inspiration til, hvordan KIND Leadership kan styrke organisationer.
Se alle artiklerMød underviserne
Lasse Ljungholm
Erhvervspsykolog med mange års erfaring inden for ledelsesudvikling, psykologisk tryghed og udvikling af stærke relationer i organisationer.
Søren Schøler
Specialiseret i lederudvikling, teamudvikling og konflikthåndtering med fokus på varige organisatoriske forandringer.
Louise Lindvald
Specialiseret i selvledelse, autencitet, samarbejde og personlig lederudvikling med fokus på at skabe stærke relationer og høj trivsel.
Ofte stillede spørgsmål
Hvem er forløbet relevant for?
KIND | LEAD er udviklet til ledere med personaleansvar, projektledere og ledere, der ønsker større selvindsigt og stærkere relationelle kompetencer.
Hvor lang tid varer forløbet?
Forløbet strækker sig over 1 år og består af internater, refleksionsøvelser og praksistræning mellem modulerne.
Er der optagelsessamtale?
Ja. Vi afholder en afklarende samtale før optagelse for at sikre det rette match mellem deltager og forløb.
Hvor mange deltagere er der på holdet?
Maksimalt 12 deltagere for at sikre høj kvalitet, nærvær og personlig sparring.
